“不打卡”便是“不正经”？
今天咱们来聊一聊灵敏工作
现在正值“金三银四”的招聘旺季
#90后为何越来越乐意承受灵敏工作#的话题却登上热搜
1
什么是灵敏工作？
灵敏工作的岗位主要会集在近些年鼓起的
主播、自媒体、配音
还有电竞、电商这些新兴产业上
只要有网、有电脑
随时随地都可以工作
这些岗位出现的背面
都离不开互联网的加快发展
和短视频时代的大背景
2
为什么挑选灵敏工作？
有网友说
“在哪儿干都是‘苦’，还不如自己干”
相比于70后、80后趋向于稳定和有保证
90后、00后更追求自在和宽松的环境
更重视自我感受
而从社会大环境看
新兴产业的迅猛发展
也为年轻人灵敏工作供给了更多的机会和或许
不少极富创造性和勇气的年轻人
乘着这个浪潮挑选灵敏工作
3
灵敏工作存在什么问题？
灵敏工作就等于随时失业吗？
不少人存在这样的疑问
要不是找不到好工作谁会挑选灵敏工作
灵敏工作，那不便是无业可就吗
很多人认为
在疫情的影响下
灵敏工作是无奈之举
制图：秦黛新
看不到未来
饭碗随时丢
这种不确定性和不稳定性成为了一种隐忧
这些问题的背面反映出
当灵敏工作大大挑战了要找“铁饭碗”的传统认知时
相应的配套支持却没有及时跟上
根据国家最新的统计数据
我国现在灵敏工作人数现已达到了
2亿多人
2021年
中国有超越6成企业运用灵敏用工
有超越4成的企业灵敏用工人数占比超越30%
灵敏工作作为一种新现象、新形态
现已不容忽视
如何为这些灵敏工作者系好“安全带”
在劳动保证、社会保险等方面
为他们供给更好的支持
亟待全社会一起思考和完善
