高职生成香饽饽

来源:皇后国际 发布时间:2022-04-21 发布人:管理员 新媒体栏目: 高职 香饽饽
  不过,比较家长和学校老师们的操心,学生们自己要“淡定”得多。应届结业生们各显神通,纷繁提早策划出路。记者采访省内多所高校的结业生了解到,学生们本年遍及下降了薪酬预期,比较从前期待结业即月薪过万,不少学生表明月薪6000元也能够承受;而在作业商场上,高职院校结业生由于专业更贴合商场反而更“吃香”,广州多所高职院校表明,结业生签约率都在70%以上。
  在大学生找作业不易的一起,不少企业也表明,优质人才仍然稀缺,更有企业表明开出50万元年薪仍然难觅“千里马”。专家则主张,应届结业生应该科学进行作业规划,活跃提升本身本领,要建立竞赛认识,根绝“佛系”“躺平”心态。
  211高校研究生:手头有Offer但不是很满足
  小郑是广州一所211高校的文科研究生。疫情下的求职季,她习惯于参与各种网络书面考试和面试。书面考试的时分,她进入用人单位发来的网页链接,翻开笔记本前置摄像头,再在身后45度角的方位安放一个手机摄像头,这场多角度围观下的网络书面考试才干有用进行;比较网络书面考试,网络面试会更加简略,“一些单位直接翻开手机视频聊天,就开端面试了。”
  像这样的网络面试和书面考试,现在在大学宿舍里司空见惯,一旦有舍友翻开摄像头,咱们都会自觉坚持安静或许脱离房间。上一年暑假时,小郑去了佛山一家世界500强企业实习,“其时HR跟我说,实习3个月之后就有转正的时机。但3个月后又跟我说没有岗位空缺。”
  这3个月让她浪费了许多面试时机,“时机其实挺多,但文科学生求职相对会比较难,我的3个硕士同门都是在春招才找到作业。”
  就薪资待遇来看,小郑表明,现在研究生的起薪遍及在税前1万元左右。“之前有个同学投了一家大型国企,第一年全年的收入大概是14万~15万元。这也是研究生第一年遍及的起薪。”
  现在,小郑现已投了二三十家企业。“在招聘季前期,我是边实习边投简历,前期成功率非常低,后边找专业比较对口的成功率会高许多,之前的海投大概只有1/10的成功率。咱们宿舍8个人,还有三四个没找到称心的作业。咱们手头上或许都会有一两个offer,但并不是特别满足,‘有人没作业,有工没人做’的情况仍是很遍及。”
  一本院校结业生:未找到心仪作业前先“灵敏作业”
  刘彬本年即将从广州一所一本院校结业。刘彬学的是核算机专业,他从上一年11月开端就一向在找作业,先后参与了十多场招聘会,但一向没有找到适宜的作业,这让他有些挫折。后来他先后在线上招聘渠道投了20份简历,也都石沉大海。本来每年春节后的3、4月都是找作业的黄金时期,但本年由于疫情,不少线下招聘会也取消了。从上一年11月至今,他总共参与了30多家企业的书面考试,终究获得了10家公司的面试时机,但都倒在了面试阶段。其间一位招聘人员暗里问他:“你们这届结业生天天上网课,是不是对常识把握得比较差?”这让刘彬认识到,不少公司对这一届“网课大学生”存在偏见。一开端,刘彬的想法是进入一家互联网科技企业,并且非“大厂”不进;但通过半年来的挫折,他现已调低了预期。
  作为“灵敏作业”一族,虽然还没找到作业,刘彬并不担心自己的生计问题。由于他还有一技之长——写网文。他从高中就开端尝试写网络小说了,不过那时学业严重,真实开端集中写是从大一开端。刘彬写的首要是玄幻小说,虽然他的著作一向不温不火,但他每个月仍然也能有几千元的收入。
  刘彬告知记者,小说渠道核算分账的方式有许多种,首要是分红、保底、买断这三种。现在只需有空,他每天都会写大概4000字。从大二开端,他每天都要花至少3个小时来写网文。“当我的室友们在电脑前打游戏的时分,我都在电脑前码字。”他表明,自己现在正在构思一部新的玄幻小说,有时机火起来。
  刘彬表明,他并不预备考研。“考研意味你要再推迟2-3年作业,等你结业时,那些不错的岗位或许都现已被学弟学妹占据了。”刘彬的4个室友中有两个“学霸”现已找到作业了,别的一个室友也还在找作业。他预备年内一边靠写网络小说营生,一边继续找作业。“我不会将就自己,去做一份自己不喜欢的作业。”
  二本院校结业生:班里60%同学找到作业起薪六千元即可承受
  小林是东莞一所2本B类高校的大四学生,专业是出资学。从大三下学期开端至暑假,他在深圳一家出资公司实习,现在现已获得该公司的口头签约许诺。小林在这家公司应聘的是出资参谋助理。虽然收到签约许诺,但公司并没有和他谈到薪资待遇。“我实习期间薪酬是1500元,他们表明薪水需要在最后签约前再协商。”
  小林老家在汕尾,爸爸妈妈现在已在深圳久居,小林坦言,如果终究挑选在这家公司作业,那么即便薪水低一些他也能承受。他告知记者,班里的同学会挑选考研、考公或考作业编,但成功率都不是太高,“全班66个人,一开端参与考研的有挨近20人,但最后考过的也就三四个;考公务员的,我现在只听说有一个同学考过了。”
  小林介绍,现在班里60%以上的同学都找到了作业,“由于疫情原因,咱们对薪水的要求并不太高,如果是留在一线城市,那么抱负的薪水是6000元~7000元,满足花销就能够;如果是回到老家,日子成本比较低,月薪三四千元也是能够的。”
  小林告知记者,班里不少人或多或少都收到类似稳妥出售、理财产品出售等职位的邀约,但大部分挑选了拒绝,“出售职位招人许多,但收入首要依靠提成,底薪很少,咱们年轻人刚进入社会没什么人脉,咱们遍及觉得作业不久就很或许面临换岗。”
  边考研边找作业一族:“错失秋招才知道错失许多”
  王同学是一所985大学的结业生。在本年2月份考研成果出来之后,她才加入到求职大军中。
  王同学告知记者,班上像她这样边预备考研边找作业的不在少数。所以错失了上一年的秋招,直到看到本年春招的局势,才认识到自己错失了许多。“一些‘大厂’也没了满足的岗位,由于在上一年秋招时现已根本招满了。”无法之下,她只能退而求其次签了一家游戏公司,担任其大众号运营的岗位,在上海拿着五千多元的薪酬,还要租房和日子。
  同为一所985大学结业生的小江,则由于预备充分拿到了“大厂”的offer。从上一年3月开端,小江就开端了找作业的方案。小江上一年3月~5月在某媒体单位实习后,觉得自己更喜爱互联网公司的内容生产形式,所以转而向互联网公司“进军”,她开端投腾讯、阿里巴巴、字节跳动这类“大厂”。
  在上一年暑期实习之后,小江拿到了阿里和腾讯的offer,最后觉得或许不适合自己就拒绝了;而在上一年秋招时她没有错失时机,拿到了美团和爱奇艺的offer,由于她想做内容相关的东西,刚好美团的大众点评契合预期,便签了美团。
  “我本年春招的时分也试着投了一些简历,发现岗位变得很少,并且大部分都是开拓海外商场的那种。”小江表明,结业生们冲“大厂”并不是冲着朴实薪资高,而是“大厂”能进步自己的价值;而关于一些小的创业型公司而言,职工的生长只能靠自己探索,这关于应届生来说并非易事。
  有企业喊“缺人”:高素质人才仍然供不应求
  即便在“最难作业季”之下,仍是有不少企业在“招兵买马”,部分企业更是开出高薪“爱才如命”。
  深圳某较大规模企业人力资源总监吴娟告知记者,虽然疫情下企业面临着很大压力,但企业开展离不开人才,本年公司将招聘方案比原定方案扩大20%,预计终究招聘大学生会超越100名。但仍然有一些岗位通过多轮招聘,仍然没有招到适宜的人。“一方面是大学生作业难,一方面是企业招工难。咱们有许多岗位都需要优质的专业人才。”她表明,本年公司的招聘岗位中不乏年薪50万元以上的,但从上一年11月开端到现在,遴选了5个月,仍然没有招到适宜的“千里马”。
  吴娟表明,继续数年的疫情对大学生作业会有一定影响。一方面,企业面临压力会削减用工数量。另一方面,本年结业的这一届学生许多都是在“线上网课”和“居家隔离”“学校隔离学习”中度过的,企业难免存在忧虑,长时间线上学习的学生对常识的把握才干或许与线下学习仍是有差距。更重要的是,由于疫情的原因,学生们能参与实习和社会实践的时机少了许多。“我和不少结业生聊过,他们都表明由于疫情,本来在大三下半年或大四上半年进行的实习都取消了。但实际上许多用工单位仍是非常注重学生的社会实践经历。”
  这种“旱涝不均”并非偶然。高新兴科技集团人力资源司理马继祥告知记者,本年许多知名企业开端裁人、缩编、裁撤效益差的业务部分。但随着职业竞赛进入安排才干、安排功率竞赛的阶段,各企业一起开端对骨干团队、核心关键人才的引入与投入继续添加,对商场中的头部甚至中等偏上人才的需求继续升温,进而在人才商场上形成一个差异明显的局面:高素质人才仍然供小于求,而其他类型人才则面临供大于求的困境。
  “在本年的校招商场中,咱们能够看到几个特征,优秀院校的结业生不愁找作业,时机特别多,而一般院校的结业生则为了找作业忧愁。金融类、核算机相关专业类学生仍然广受欢迎,起薪高居榜首。”马继祥说。
  高职结业生“吃香”:签约率超70%
  记者了解到,比较不少本科院校结业生,不少高职院校的结业生在作业商场上反而更“吃香”。广东轻作业业技能学院党委副书记梁艳珍向记者介绍:“咱们的许多专业长时间与企业有直供结业生的方案,所以结业生在作业商场上反而更吃香。”
  梁艳珍介绍,该校2022届结业生为8121人,较上一年添加了1000人,创历年作业人数新高。加上疫情影响,许多企业能提供的岗位也减缩,所以总体的作业局势仍是比较严峻的。曩昔三年,该校结业生去向执行率都超越98%。截至本年4月上旬,该校已和超越6500家企业建立联系,执行应届生作业与实习问题,并开展校院两级大型招聘会5次,约请企业进校或线上面临学生宣讲278场,现阶段结业生的签约率已超越70%。
  梁艳珍介绍,从商场需求上说,机电类专业(如机电一体化、机械制作专业)、化工类专业(如食物检验专业)、营销类专业(如商场营销)需求量比较大,广东的一些名企如格力电器、小鹏轿车、海天味业、维达等都对该校结业生有较大需求,尤其是本年机器人专业的需求比从前翻番。
  广东岭南作业技能学院作业办公室相关担任人告知记者,2022届该校结业生共有近6600人,合计57个专业及方向。现在,学生总体作业情况杰出。本年该校结业生省内作业学生占比96.8%,在广州、深圳作业的学生超越60%。现在用人单位需求比较大的专业首要是物流办理、管帐、工程造价、动漫制作技能、模具设计与制作、数控技能等专业,结业去向执行率超越90%。
  “本年参与作业的大学生人数超1000万人。像咱们学校旅游办理、跨境电商、外语专业等影响比较明显,社会大环境的影响导致以上专业作业岗位削减,相关职业受到冲击,作业开展远景不明朗,这也给结业生们带来了不小的作业压力。”该担任人表明。
  高校辅导员:多项办法助力学生作业
  广东某211高校辅导员告知记者,现在在高校中通常不讲作业率,而是“结业去向执行率”,“去向包含升学和作业,升学包含境内升学和境外升学,作业包含企业(作业和创业)、考公、考编。”
  该辅导员称,作业是学校的头等大事。学校和学院对学生有许多帮扶的政策和相关活动:在学校层面,会安排企业和学生的大型双选会;在学院层面,学院与学院之间会联合举行职业针对性更强的职业招聘会;部分学院也会自行安排学科专业匹配的专场招聘会;有的学院还会安排学生们参与一些于作业有利的活动,如职场沙龙和简历门诊;一起安排上一届的结业生与本届结业生进行作业回访交流等。
  本年四月受疫情影响,许多招聘会都无法线下开展。为了处理学生的作业问题,该校相关部分联合企业一起开展了线上网络双选会,同学们能够进行线上的简历投递和面试;而关于想要创业的学生,该校也设置了政策支撑,如在互联网+创新创业大赛中优胜且有开展潜力的团队,学校会支撑一笔创业启动资金;此外,该校与校企合作单位联合举行公考训练营,对有意向考公、考编的学生进行免费辅导和训练。
  中部某985大学工商办理学院担任学生作业的谭老师也告知记者,现在结业生的出路更加多元化。以他地点的大学为例,前来学校进行秋招和春招的企业其实并不少。从秋招的数据看,本年的应届结业生作业热情没那么高,从前过完年之后的作业率能够到达60%左右,但本年的数据只有40%~50%,保研的份额则相对安稳,而出国求学的份额也相对从前较低,从前能到达10%~20%,但本年这个份额还不到10%。
  高校作业办:学生要建立竞赛认识根绝“佛系”“躺平”心态
  面临本年严峻的作业局势,结业生们该如何摆正心态?岭南作业技能学院作业办公室相关担任人表明,一方面有关部分要加强引导,协助结业生们建立正确的作业观及择业观,避免学生产生“慢作业”“缓作业”甚至“不作业”思想;另一方面,学生自己要建立活跃的作业观,建立竞赛认识和危机认识,根绝“佛系”“躺平”“躺赢”等心态,活跃自动地寻找作业时机;一起,学生还要摆正心态,适时调整个人作业预期,也要敢于面临挫折。“不要由于一两次找作业失利就对作业之路失去信心。”
  广东轻作业业技能学院党委副书记梁艳珍也主张企业能自动走进学校,一是现身说法,激励学生自动作业创业;二是加强校企合作,提供更多实习岗位,促进学生作业。她还主张职业协会加强与学校合作,举行职业类的线上线下招聘会。
  角度:打铁还需本身硬“非大厂不进”不可取
  21世纪教育研究院院长熊丙奇以为,大学生首先要认清局势,结合本身的才干,理性地进行求职规划。他表明:“打铁还需本身硬。现在有一些学生的作业才干比较弱,如果在找作业中处处碰壁,就要考虑怎么进步才干,才干获得用人单位喜爱。”
  此外熊丙奇以为,高校也要从根本上处理学生的培育质量问题。“学校必须把进步本科生质量作为重中之重来抓,才干进步作业质量。”
  九尾科技CEO王锐旭则主张,本年应届结业生应适当下降预期,切忌好高骛远,刚开端找作业不仅要重视薪资,渠道及岗位的长时间开展也很重要,适当下降预期可争取更多作业时机。
  一起他表明,应建立多元择业观。在职业挑选上,能够结合本身专业及兴趣特长进行挑选。比如,希望从事互联网职业的应届结业生不一定只确定“大厂”,可多重视中小型互联网公司争取更大作业时机;另一方面,不一定把目光确定互联网,也能够重视更多作业远景杰出的职业,如制作业,科技职业,医药职业等。
  “数”说作业:
  制作生产类专业结业生作业时机更多
  2022年广州市一季度招人最多的职业分别是IT互联网、机械/轿车制作和电子通讯。其间互联网一季度招聘人数占比21.15%,机械/轿车制作占比17.22%,电子通讯占比12.39%。从中能够看出,互联网职业对人才的需求更大,但制作业长时间用工紧缺,制作生产类专业的结业生有更大概率获得作业时机。
  2022年广州市一季度投递量最高的岗位类型为人力资源、新媒体运营、行政、内容运营等文职类岗位,此类报名量总数约占渠道报名量32%。报名量最低岗位为机械工程师、结构工程师、生产办理等机械/轿车制作等技能类岗位,岗位报名量占比不足2%。
  人力资源岗、新媒体运营岗、行政岗、内容运营等文职类岗位薪酬待遇均值为4560元,学历要求本科以上岗位占比48%,大专以上岗位占比34%。机械工程师、结构工程师、生产办理等机械/轿车制作等技能类岗位薪酬待遇均值为7730元,学历要求大专以上岗位占比57%,本科以上占比12%。