近6成人选择就地春节

来源:本站 2021-02-04
  临近新年,为了防控疫情,各地纷繁出台新举措,倡议就地新年。本年挑选就地新年的总体情况如何?
  2月3日,智联招聘发布的《2021年新年“稳岗留工”调研报告》(下称《报告》),经过面向全国企业及异地作业人员建议调研,内容覆盖企业“稳岗留工”方针及规划,以及异地作业人员的返乡方案、新年方案、困难和需求等。针对异地作业人员的调研数据显现,57.6%表明此次新年不返乡,26.7%坚持回家新年,还有15.7%未决定。
  家庭能否聚会是左右异地作业人员就地新年的重要因素。调研数据显现,与家人一同在作业地日子的受访者更倾向就地新年,占比为63.8%,高出“单独漂泊”集体10.8个百分点。其次,不同婚育状况受访者也呈现差异化,挑选就地新年的集体占比由高到低排列别离为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有恋人(56.1%)和单身(51.9%)。
  广东东莞一家出口企业老板李华(化名)对榜首财经分析,关于白领集体来说,许多人愿意就地新年、新年不回家,是因为该集体薪酬高,已经在作业地买房落户,孩子在城市里读书,有不少老人也过来聚会,因而回不回家园影响不大。但是关于工厂里的许多一线工人来说,他们仍是想回家,因为他们小孩、爸爸妈妈都在老家,就想着早点回家聚会。
  “我们公司领导关于想回家的人,挨个做作业,目前基本都撤销回家新年方案了。”在广州越秀区一家本地国企作业的刘小姐说。
  依照家园所在地属性来看,来自乡村的异地作业人员挑选就地新年的占比达60.4%,排在榜首位,城市(57.1%)与县城(52%)顺次位居这以后。乡村是防疫要点区域,有着更为严厉的防疫方针,因而新年挑选留在作业地新年的人员占比也更高。
  作业地的方针则从别的一端约束着职场人,如北京、上海这类超大城市,防疫层次较高,方针拟定的也更严谨,因而在这些城市作业的职场人返乡也更慎重,担心节后返工受到影响。并且这类城市商业资源和文化活动丰厚,配套的日子服务也相对便利,因而北京与上海的异地作业人员在当地新年比例较其他地区更高,均占到7成左右。
  京沪之外,天津、浙江、河北、广东的就地新年比例也位居前列。
  分职业来看,“稳岗留工”方针影响力较高的职业别离有能源/矿藏/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,表明因响应方针就地新年的受访者占比均超2成,位于这以后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上职业多归于较为传统的劳动力密集型职业,并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。
  调研报告显现,关于企业设置的主流稳岗留工方针,仍是物质鼓励的呼声最高。64.7%的受访者表明“组织值班并发放高薪”对就地新年的招引力最大,53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”招引。因而不管是政府仍是企业层面,想要最大限度的鼓励职场人就地新年,用真金白银鼓励和补贴才最奏效。
  本年以来,各地政府和企业纷繁出台一系列物质鼓励办法,招引异地务工人员就地新年。比如本年1月,厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦"新年,人均5000元。
  李华告知记者,高科技企业、地产企业等赢利高的职业和企业,能够发放较高的物质鼓励。但对劳动密集型企业来说,由于赢利空间较小,因而物质鼓励上要小许多,只能经过做好各项服务保障、恰当提高加班薪酬等方法。别的,这也需求有关部门加大扶持力度,经过政府、企业、社会、个人多方合力,做好稳岗留作业业。