父亲有无可能休产假

来源:本站 2021-03-09
  昨晚
  在央视的两会直播进程中
  演播室主持人对白岩松说:
  “有人提出了这样的问题:
  男性有没有可能休产假?
  这个问题有没有可能提上日程?”
  对此,白岩松表示:
  “‘十四五’规划和2035前景方针草案中
  有一句话——
  探究施行父母育儿假;
  在育儿假前开端有了‘父’字,
  这句话应该上热搜。”
  视频来历:央视新闻
  白岩松表示:
  在育儿假前有“母”,这是过去十分正常的,现在加了一个“父”,这是不是对网友期待的回应呢?我觉得这至少是要开端探究施行了,咱们的家园,咱们的所在地是不是在探究范围之内呢?我希望我的这段话能上热搜,由于上完热搜之后探究施行的速度应该会更快一些。
  随后此论题果然登上热搜
  ▽
  大都网友也发表谈论
  力挺此处改变
  本年的全国两会上
  “十四五”规划和2035前景方针草案
  备受关注
  《纲要草案》说到,要施行活跃应对人口老龄化国家战略,推动完成适度生育水平。增强生育方针包容性,推动生育方针与经济社会方针配套衔接,减轻家庭生育、哺育、教育担负,开释生育方针潜力。完善幼儿哺育、青少年开展、白叟奉养、病残照料等方针和产假准则,探究施行父母育儿假。
  不久前
  上海妇联也曾主张
  增设夫妻共用育儿假
  强制男性度假
  不少于育儿假的三分之一
  消息一出也引发热议。有网友表示,“主张全国推广!”“女人由于生育遭到的职场轻视太多了。”
  上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示,增设夫妻共用育儿假,将削减女人在职场中面对的性别轻视。而夫妻一起承当家庭职责,将极大地有利于孩子的健康成长。
  翁文磊说,由于二孩方针,妈妈生育孩子后,在职场上的性别轻视,不仅仅是隐性的,而是显性的。很多(用人单位)虽然在嘴上不说,但在实际操作傍边,妈妈们都感到自己遭到轻视。
  现在的年轻人,在成长的进程傍边,遭到的性别相等教育是十分好的。但是一旦踏入职场,女孩子都被“打脸”。由于在咱们的教育傍边,从来没有告诉你,到了职场,有那么多的性别不相等的现象。她们感同身受的,就是职场的被轻视,由于家庭要拖累(职业开展)。像这样的情况下,多少女人乐意生孩子呢?
  在这样的情况下,假如爸爸有两个月的育儿假,可以削减女人职场上遭到的性别轻视,咱们觉得这十分重要。假如父母同样都休育儿假,公司在安排人事的时分,就不会由于你是女人,给你更多的轻视。
  照料家庭,不是个人的职责,这是社会的职责,企业也应该看到这一点。把这些职责都推到女人身上,那是不公平的。假如一个男性有家庭职责感,在其他方面也一定是更有职责、更有担当的。
  爸爸也休育儿假,你怎么看?