员工1年内告了9家用人单位!

来源:皇后国际 发布时间:2021-05-13 发布人:管理员 新媒体栏目: 员工
  记者留意到,康某“工作碰瓷”诉某家具厂劳作争议案入选劳作争议十大典型案例。
  2018年9月3日,康某入职某家具厂。2018年12月6日,康某以被违法免除劳作联系为由,恳求家具厂付出赔偿金等近14万元。家具厂建议,康某入职该工厂只有3天时刻,实为“工作碰瓷”。
  经司法鉴定,康某持有的《计件工资承认书》中落款处“承认人:林某某(系家具厂负责人)”的形成时刻,先于《计件工资承认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来,康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参加了近30件案子的诉讼。其中仅2018年,康某在中山区域劳作裁定组织以及法院提起的诉讼达10件,涉及9个用人单位。
员工1年内告了9家用人单位!法院这样判
  中山市中级人民法院审理以为:
  康某存在篡改重要依据并在诉讼中进行虚假陈说的行为。而且,康某亦确实存在频频、短暂地与不同用人单位建立劳作联系,再以各种其他理由免除劳作联系后经过诉讼谋取利益的景象。
  对于康某所提交的依据以及据此建议的诉讼恳求均不予采纳,对经家具厂承认的工资数额予以承认。同时,中山市中级人民法院以阻碍民事诉讼为由,决议对康某进行罚款5万元。