最低工资标准上调影响几许?

来源:皇后国际 发布时间:2021-05-25 发布人:管理员 新媒体栏目: 最低工资标准 工资 标准
  最低薪酬规范上调,影响几何
  近来,天津、江西、黑龙江、陕西、新疆等地连续上调最低薪酬规范,包括上海、安徽、吉林在内的多个地区清晰调整并在酝酿有关计划。
  最低薪酬规范是指在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。那么,最低薪酬规范的调整,将给劳动者带来什么?
  低收入劳动集体从中受益
  依据《最低薪酬规则》,最低薪酬规范一般采取月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者,小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。
  记者整理发现,现在黑龙江、江西、新疆和陕西已履行上调后的最低薪酬规范,天津将于7月1日起履行。
  其间,黑龙江从4月1日起上调最低薪酬规范。调整后的月最低薪酬规范,按区域分为三档,榜首档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。同样,调整后的小时最低薪酬规范也分为3档,榜首档为18元,第二档为14元,第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低薪酬规范,其间,月最低薪酬规范添加150元,小时最低薪酬规范添加1元。
最低工资标准
  依据《劳动法》,用人单位支付劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
  “最低薪酬规范上调的初衷是保证低收入人群,让这些人的薪酬水平能够满意其基本生活需求。”北京云嘉律师事务所高档合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为,受最低薪酬规范上调影响最直接的,主要是收入徜徉在最低薪酬规范邻近的低收入集体。
  中银律师事务所高档合伙人杨保全律师表明,关于这部分集体而言,最低薪酬规范的进步,与之相关的“五险一金”等社会保证水平也会随之提升。
  刘宁(化名)在西安一家饭馆做服务员,包吃包住。受最低薪酬规范上调的影响,她的月收入由2400元涨至2450元。
  “2019年就涨过一次,本年又涨了!”提到薪酬上调,刘宁很开心:“每个月,我会寄1000元给爸妈,800元交房租,剩余的自己留着花。涨幅尽管不多,但这也个鼓励。”她希望通过自己的尽力,取得更多回报。
  调整时应结合地方开展实际
  来自湖北的王芳(化名)是北京某高校食堂的员工,月收入4500元。上一年一次跌伤请病假的阅历,让她感触到了最低薪酬规范上调带来的好处。
  当时胳膊骨折后,上有老下有小的王芳,担心病假期间没有收入来历。没想到,很快经理告诉她,按规则,病假期间,薪酬不能低于最低薪酬规范的80%。考虑到王芳是老员工,且家庭收入不高,单位终究按2200元的最低薪酬规范为其发放病假薪酬。
  依据《最低薪酬规则》,最低薪酬规范每两年至少调整一次,确定和调整月最低薪酬规范,应参考当地工作者及其赡养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住房公积金、员工平均薪酬、经济开展水平、工作状况等因素。
  “上一年,受疫情冲击和经济增速放缓的影响,大多数省份没有调整最低薪酬规范。”杨保表明,本年多地遵从最低薪酬制度规则调整频次的方针要求,调整最低薪酬规范,有利于促进低收入劳动者待遇水平进步。
  “调整最低薪酬规范,有必要结合当地开展的实际情况。假如规范过低,将影响部分低收入集体的总体待遇水平,使得其个人及需求抚育、赡养人口的基本生活得不到应有的保证。假如规范过高,高于企业的承受能力,将导致不可持续。”夏孙明表明。
  杨保全对此观念表明认同。他认为,在国民经济延续安稳康复开展态势的大背景下,最低薪酬规范的调整,需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其间,关于受疫情影响较大的地区,应加大扶持力度,分类施策。