如何理直气壮地拒绝加班?

来源:皇后国际 发布时间:2021-08-28 发布人:管理员 新媒体栏目: 加班
  劳作者回绝违法超时加班,单位能否免除劳作合同?近来,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳作人事争议典型事例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关,关于有用保障劳作者歇息权及劳作报酬权具有重要意义。
  回绝超时加班试用期被解雇
  违背法律规则
  张某入职某快递公司,试用期3个月,作业时间为早9时至晚9时,每周作业6天。2个月后,张某回绝超时加班组织,某快递公司以不经过试用期为由免除与张某的劳作合同。张某请求公司付出违法免除劳作合同赔偿金。终究,仲裁委员会认为某快递公司的加班制度,严峻违背法律关于延伸作业时间上限的规则,应确定为无效,并付出张某违法免除劳作合同赔偿金8000元。
  自愿签协议抛弃加班费
  显失公平被确定无效
  张某入职某科技公司,月工资20000元,被公司要求缔结协议,内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者方案,抛弃加班费”。张某半年后离任要求付出加班费24000元,公司以其自愿缔结抛弃加班费协议为由回绝付出。终究,仲裁委员会认为协议显失公平,应确定无效,裁决公司付出加班费。
加班
  没有公司加班批阅手续
  也不能否定职工加班现实
  吴某入职某医药公司,月工资为18000元。入职后,吴某依照该公司加班管理制度提交了加班申请单,但公司未实际履行批阅手续。2020年11月,吴某离任时要求公司付出加班费50000元,并出具了考勤记录、与部门领导及搭档的微信聊天记录、作业会议纪要等,但用人单位以无公司批阅手续为由回绝付出。终究,仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班批阅手续,并不影响对“用人单位组织”加班这一现实的确定,裁决公司付出吴某加班费。
  单位擅自添加作业量
  职工有权回绝
  张某入职某报刊公司从事投递员作业,月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下,组织其在第三季度承担另一名离任投递员的作业任务。张某回绝组织,公司将其解雇。仲裁委员会认为,某报刊公司超出合理极限大幅添加张某的作业任务,已构成变相逼迫劳作者加班,张某有权回绝。终究,仲裁委裁决公司付出张某违法免除劳作合同赔偿金14000元。
  最高人民法院民一庭有关负责人介绍,劳作者依法享有相应的劳作报酬和歇息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定责任。超时加班极易引发劳作争议,影响劳作联系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违背法律规则、不侵害劳作者合法权益的底线,应在坚持按劳分配原则的基础上,经过科学合理的办法激起劳作者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳作者权益。