育儿假,看得到休不着?

来源:皇后国际 发布时间:2022-03-29 发布人:管理员 新媒体栏目:
  作为施行三孩生育方针及配套支撑办法之一,2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现,年青父母的“度假之路”并不平坦。
  每年10天育儿假“休不着”
  初步统计,现在全国已有20多个省份出台或拟增设相关方针。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内,夫妻两边每年各享用10天育儿假。重庆、安徽两地,享用育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。大众普遍为这项方针点赞。
  一些企业现已开端尝试把育儿假归入度假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女人员工,该公司总经理齐铁力告知半月谈记者,公司在开2022年作业定向会的时候,在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论,方案作出相应调整。
  虽有一些企业主动提及育儿假,但许多人表明“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说,现在年假、探亲假等假日都没有保证,更不敢奢求育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务,她说:“部门里其他妈妈都没有休育儿假,假如就我度假的话,领导会不会给我穿小鞋?”
  用人单位缺少执行动力
  从当前情况来看,许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假,不少用人单位也表明难以承受度假本钱。
  榜首,育儿假的度假施行细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现,许多用人单位在请假请求中尚未列入育儿假,这导致员工根本不知道度假入口在哪。在广州市番禺区某企业作业的李女士说,公司人事部门表明要“再等等看市里和区里文件怎样组织”。四川一名员工近期在网上反映说,向公司请求育儿假被拒,理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。
  第二,假日用工本钱分管机制不明确。在深圳市南山区作业的王少莉2022年1月向公司请求育儿假,人事部门回应说,假如非要休的话能够先按事假休。“可事假是要扣薪酬的,其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形本钱支出。”她说。
  广东省人口开展研究院院长董玉整表明,假如假日用工本钱都让用人单位承当,会加重用人单位负担,加重企业招聘员工时的性别歧视,终究事与愿违,反而伤害女人的生育活跃性。
  生育方针需统筹考量
  关于育儿假,曾有人调侃:“给张500块钱的优惠券,我就会去买兰博基尼吗?”受访专家以为,拟定和执行以育儿假为代表的促进生育配套方针时,要注意各项方针与社会、家庭、个人之间的复杂联系,一起还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。
  榜首,要尽快将假日用工本钱分管和共担机制建立起来。董玉整表明,要在建立健全假日用工本钱分管和共担机制的一起,鼓励用人单位拟定有利于员工平衡作业和结婚生育关系的多种办法。
  第二,要大力开展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭以为,现在我国儿童前期照料尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏,主要以家庭照护为主,社会化照护力量不足,家庭面临着儿童照料压力大、本钱高的窘境。做好托育服务作业,也能够缓解育儿假施行的压力。
  第三,有效下降生育养育教育本钱,营建活跃生育的社会环境。董玉整表明,要归纳运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支撑方针,有效解决“生不起”“养不起”的问题,让以育儿假为代表的生育配套方针真实落地收效。